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合理用药必须针对患者具体情况制定给药剂量,以下说法错误的是( )。

中药学(师 ) 2023-07-18

A.患者的生活习惯和个体差异不同,对药物的反应也不同,但不影响药物的有效性和安全性
B.儿童、老人因对药物代谢能力不全或衰退,易发生药物蓄积,引起毒性反应
C.患者的健康水平、脏器功能等,影响对药物的代谢能力和耐受能力
D.要从药物经济学方面考虑患者经济承受能力问题
E.要根据患者的病情及其年龄等情况,合理选用药物及制定剂量

参考答案:A

根据患者的病情及其年龄、性别、病理生理状态和联合用药情况,合理选用药物及制定剂量。因以上情况以及患者的生活习惯和个体差异的不同,对药物的反应也不同,均影响药物的有效性和安全性。儿童、老人因对药物代谢能力不全或衰退,机体耐受性较差,易发生药物蓄积,引起毒性反应。患者的营养水平、健康水平、脏器功能、是否妊娠等,均影响对药物的代谢能力和耐受能力,以及毒性反应的发生与严重程度。同时还有经济承受能力问题,故还要从药物经济学方面考虑。

在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动定员工作核心是保持()的定员水平。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业各个层级、各类具体部门的设计是()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

从计量单位来看,劳动定员通常采用的劳动时间单位是()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

实耗工时的别称不包括()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业统计产品实耗工时指标,一般应以( )等数据为基础

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

按设备定员,需要根据( )来计算定员人数。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业中非直接生产人员,如工会人员的定员应采用()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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