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下列项目目标控制工作中,属于主动控制的是()。

二建建设工程施工管理 2023-05-05

A、 事前分析可能导致目标偏离的各种影响因素
B、 目标出现偏离时采取纠偏措施
C、 进行目标的实际值与计划值比较
D、 分析目标的实际值与计划值之间存在偏差的原因


参考答案:A

项目目标动态控制的核心是,在项目实施的过程中定期地进行项目目标的计划值和实际值的比较,当发现项目目标偏离时采取纠偏措施。为避免项目目标偏离的发生,还应重视事前的主动控制,即事前分析可能导致项目目标偏离的各种影响因素,并针对这些影响因素采取有效的预防措施。可见,正确选项是A。

绩效管理活动的中心环节是( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

售前服务的内容不包括( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

用人单位聘用外国人,须填写“聘用外国人就业申请表”,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供哪些有效文件?

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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