绩效指标所涉及的业务性质和()也对考评周期有影响。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

()也对考评周期有影响。

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()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。

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按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。

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百分率法的计算公式：考评得分=实际分／()×权重分数。

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指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要()的提供者。

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基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。

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建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。

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岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。

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态度考评的重点不包括()等。

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