共用题干2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同已经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

订立劳动合同的原则包括()。

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关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有()。

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

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劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括()。

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劳动合同的必备条款包括()。

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工伤保险费的征缴范围包括()。

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事业单位拟定岗位设置方案，应当报()备案。

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除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

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用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。

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