关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。

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下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。

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关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。

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源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

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共用题干某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。

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关键绩效指标的类型包括()。

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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有()。

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绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。

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