用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

有薪节假属于（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

如果某员工在企业工作了 15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02