企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

企业向员工提供的福利包含（ ）等。A.法律咨询B.心理咨询C.性骚扰保护D.隐私保护E.奖金

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服务和额外津贴常见的形式有（ ）。A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等E.培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

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《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（ ）。 A.员工因工负伤、残废、死亡保险 B.员工非因工负伤、残废、死亡保险C.员工的医疗保险 D.员工养老保险 E.员工生育保险

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福利有多种多样的形式，一般可以划分为（ ）。A.保险福利B.非工作日福利C.服务福利D.额外津贴E.期权

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企业福利的作用包括（ ）。 A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感 C.有利于塑造良好的企业形象D.能够激励员工充分发挥潜能 E.能提高企业知名度

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当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（)。A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利

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所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。 A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

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企业福利的特点不包括（ ）。A.稳定性 B.潜在性 C.准确性 D.延迟性

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