对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

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美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

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集体协商的特点不包括（）。

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（）是集体谈判工资增长的最低要求。

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由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

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经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

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股票期权和期权的区别不包括（）。

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团队薪酬适用于企业发展的（）。

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（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

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（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

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