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下列关于直接追偿的说法中,正确的是(  )。

银行管理 2023-07-29

A.直接追偿是不良资产日常管理的重要内容,但不是不良资产最基本、最常用的处置方式
B.直接追偿仅伴随着不良资产处置的过程
C.以追偿方式划分,直接追偿分为间接催收、敦促债务关联人处置资产和存款资金清收等方式
D.直接追偿是指依据有关法律文书,采取直接催收、扣划账户资金或敦促债务关联人处置有效资产,收回现金或现金等价物的资产处置方式

参考答案:D

直接追偿是指依据有关法律文书,采取直接催收、扣划账户资金或敦促债务关联人处置有效资产,收回现金或现金等价物的资产处置方式。直接追偿是不良资产最基本、最常用的处置方式,也是不良资产日常管理的重要内容。直接追偿伴随着不良资产自接收到处置完毕的全过程。以追偿方式划分,直接追偿分为直接催收、敦促债务关联人处置资产和存款资金清收等方式。

三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有(  )。

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情境模拟测试的主要特点是针对(  )进行测试。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

外部招募存在的不足包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

岗位规范的内容包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

人性的特征包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在亨利·明茨伯格的理论中,经理的决策类角色包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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