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根据《商业银行合规风险管理指引》,下列不属于合规管理部门职责的是( )。

银行管理 2023-07-29

A.作为授信评审委员会的成员参与对客户授信各环节的评审
B.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据,建立合规风险监测指标
C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南
D.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训

参考答案:A

《商业银行合规风险管理指引》第十八条规定,合规管理部门应履行以下基本职责:(1)持续关注法律、规则和准则的最新发展。(2)制订并执行风险为本的合规管理计划。(3)审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性。(4)协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训。(5)组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南。(6)积极主动地识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险。(7)收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据,建立合规风险监测指标。(8)实施充分且有代表性的合规风险评估和测试。(9)保持与监管机构日常的工作联系,跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。

在考评的组织实施阶段,无须注意( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

场地拓展训练的特点不包括( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )是培训管理的首要制度。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

特别任务法常用于( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )不属于直接传授型培训法的具体方式。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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