()不是人力资源开发目标的特性。

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以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

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()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

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被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

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采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

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由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

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()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

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KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

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企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

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培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

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