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某股权投资基金认缴总额为20亿元且于设立时全部实缴到位,基金收益分配约定为超额收益的10%作为业绩基金管理人,90%归至基金投资者。收益分配体系为瀑布式,门槛收益率设定为每年8%,按单利计算。基金在运行8年后完成了所有投资项目的退出,清算后可分配总额为40亿元。假设基金运营期间未进行分配。假设该基金收益分配条款中未设定追赶机制,则基金管理人与基金投资者获得的分配金额分别为( )

私募股权投资基金基础知识 2023-08-04

A.基金管理人可分得金额为0.72亿元,全体基金投资者可分得金额为39.28亿元
B.基金管理人可分得金额为1.84亿元,全体基金投资者可分得金额为38.16亿元
C.基金管理人可分得金额为1.84亿元,全体基金投资者可分得金额为18.16亿元
D.基金管理人可分得金额为0.72亿元,全体基金投资者可分得金额为19.28亿元

参考答案:A

第一轮,先返还基金投资者的投资本金,向投资者分配20亿元;分配完成后剩余可分配金额=40-20=20(亿元)第二轮分配:向投资者返还门槛收益。全体投资者可分得门槛收益金额为:分配投资者门槛收益:20*8%*8=12.8(亿元)?分配投资者门槛收益后的剩余可分配额=20-12.8=7.2(亿元)第三轮分配:按照10%:90%的比例向基金管理人与基金投资者分配,基金管理人可分配业绩报酬为:7.2*10%=0.72(亿元),投资者可分配金额:7.2*90%=6.48(亿元)最终投资者获得分配金额为:20+12.8+6.48=39.28(亿元),基金分配金额为0.72(亿元)

从职能制结构改为事业部制结构属于(  )组织结构的变革方式。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(  )是以成果为中心设计的部门结构模式。

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薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是(  )。

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报告测评指导语的时间应控制在(  )分钟以内。

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进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用(  )。

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支付令是人民法院依照(  )规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的(  )。

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(  )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

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2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;同时,张某仍存在迟到和与顾客吵架现象,三个月后即2009年1月9日,K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律,不服从工作安排”为由,解除了与张桌的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构,要求维持原劳动关系。请根据本案例做出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

简述工资集体协商的主要内容。

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