同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。

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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

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( )不属于人员配置的原理。

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( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

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( )不是面试前应该做的准备工作。

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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

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人才交流中心不具有的特点是( )。

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参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。

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( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

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制度化管理的优点不包括( )。

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