（　　）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

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工作岗位分析的程序不包括（　　）。

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关于岗位规范与工作说明书的区别说法错误的是（　　）。

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在调查阶段，应灵活地运用（　　）等方法。

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工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

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工作说明书是组织对（　　），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

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岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

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企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（　　），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

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设计岗位调查方案包括（　　）。

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工作说明书是以岗位的（　　）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

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