下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。

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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

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劳动定额管理工作的全过程包括定额的（　　）。

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企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

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头脑风暴法（　　）。

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国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。

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以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。

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集体合同在履行过程中，（　　）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

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