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下列除哪项外,均为里实热证的表现

中西医结合执业医师 2023-08-09

A、身发高热
B、两颧娇红
C、口渴饮冷
D、研熟汗不止
E、脉象洪数

参考答案:B

[考点] 八纲辨证。

(2015年5月)劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的责任

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年5月)( )是我国的企业基本用工形式。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年5月)( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

什么是程序分析?该厂对生产线进行程序分析,可采用哪些分析工具?

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

该公司通过集体协商确定工资水平时,应考虑哪些因素?

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些?

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估?并举例说明。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

某皮革制品厂现有四条生产线,分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间,其中箱包和制鞋的两条生产线,由于设备过于陈旧,工序衔接不畅,生产效率逐年下降。为此,厂领导决定对生产线进行程序分析,对各个工序的作业、运输及检验等关键环节和重点岗位进行全面的摸底调查,力求查明生产线存在的主要问题,在此基础上对现有工作岗位进行再设计。请结合本案例,回答以下问题:1.该厂进行岗位再设计可以采用哪几种方法?

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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