运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（ ）。A.规模效应大于替代效应 B.规模效应大于收入效应C.收人效应大于替代效应 D.收入效应小于替代效应

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在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（ ）。A.劳动力需求减少 B.劳动力需求增加C.市场工资率上升 D.市场工资率下降

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从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率平下，企业需要的既定质量的劳动力数量

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用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。A.交易延续性 B.交易对象难以衡量性C.不确定性 D.交易条件复杂性

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计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。A.这些员工属于风险规避型的人 B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作

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关于垄断性工资差别的说法，正确的是（ ）。A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

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关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大丁资差别

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在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。A.该企业的生产率 B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率 D.该企业的员工总人数

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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C.排序法 D.平衡计分卡

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