不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

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运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

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（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

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最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。

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在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

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（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。

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下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。

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下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

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