在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

不属于绩效管理评估指标的是()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01