某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。

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劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。

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关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。

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关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。

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我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

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关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。

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违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。

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2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。

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若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

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