宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。

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在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。

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岗位横向分类应遵循的原则有（　　）。

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从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（　　）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

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制定人力资源管理制度的基本要求包括（　　）。

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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。

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人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。

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关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（　　）。

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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。

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（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

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