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女性,55岁,为慢性阻塞性肺疾病(COPD)气肿型患者,近年来轻微活动即感气急,咳嗽轻,咳痰少。血气分析:PaO255mmHg,PaCO236mmHg。
该COPD患者病情发展已出现

临床执业医师 2023-05-08

A.I型呼吸衰竭
B.II型呼吸衰竭
C.低氧血症
D.高碳酸血症
E.以上都不是


参考答案:C

根据临床表现及血气分析的结果:Pa02下降(正常值95~100mmHg),PaC02正常。说明存在低氧血症。丽当Pa02<60mmH9,伴有或不伴有PaC02>50mmH9时考虑呼吸衰竭。患者目前Pa02虽然下降,但尚未达到呼吸衰竭的诊断标准。
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不属于工资决定理论的是( )

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在解决问题的过程中,( )将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在短期工资决定模型中,当( )时,不能达成集体谈判的协议。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

企业集团经营管理的真正权力中心是( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

企业集团的紧密层对应的是( ).

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由( )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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