现代培训按其性质分为()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

员工培训规划设计的基本程序包括()。

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年度培训计划构成的模块包括()。

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企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。

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培训前评估的内容主要包括()。

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培训目标可分解为不同的层次，它们是()。

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属于管理技能培训开发的一般方法的是()。

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制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

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传统的培训需求分析包括()。

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现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。

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