非正式沟通最大的优点是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（　　）不属于定员定额分析法。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列选项，不属于面试发展趋势的是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（　　）评估。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02