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在建筑工程初步设计文件深度不够、不能准确计算出工程量的情况下,可采用的设计概算编制方法是()。

建设工程造价管理基础知识 2023-08-21

A. 概算定额法
B. 概算指标法
C. 预算单价法
D. 综合吨位指标法


参考答案:B

概算指标法适用的情况包括:(1)在方案设计中,由于设计无详图而只有概念性设计时,或初步设计深度不够,不能准确地计算出工程量,但工程设计采用的技术比较成熟时可以选定与该工程相似类型的概算指标编制概算。(2)设计方案急需造价概算而又有类似工程概算指标可以利用的情况。(3)图样设计间隔很久后再来实施,概算造价不适用于当前情况而又急需确定造价的情形下,可按当前概算指标来修正原有概算造价。(4)通用设计图设计可组织编制通用图设计概算指标,来确定造价。

(2016年11月) 概略定员标准也称(),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2015年11月)编制定员标准的原则,不包括( ) 。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是( ) 。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2015年5月)(  )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年11月) ()统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年11月)关于企业定员管理的说法,正确的有()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月)企业定员的对象包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。

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