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(2015年)关于合同争议仲裁的说法,正确的是()。

建设工程造价管理基础知识 2023-08-21

A.仲裁是诉讼的前置程序
B.仲裁裁决在当事人认可后具有法律约束力
C.仲裁裁决的强制执行须向人民法院申请
D.仲裁协议的效力须由人民法院裁定


参考答案:C

本题考查的是合同法。选项A错误,根据我国《仲裁法》,对于合同争议的解决,实行“或裁或审制”,即发生争议的合同当事人双方只能在“仲裁”或者“诉讼”两种方式中选择一种方式解决其合同争议,选项BD错误,仲裁裁决具有法律约束力。合同当事人应当自觉执行裁决。不执行的,另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。

罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

采用( ),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

下列不属于职业能力测试的是( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

职业兴趣测试方法有( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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