钢筋混凝土网涵施工工序中，()是管位放样的上一步工作。

[土木建筑工程]建设工程计量与计价实务 2023-08-21

A.抽水
B.除淤清基
C.基槽开挖
D.围堰

参考答案：B

圆管涵洞施工工序：围堰（筑坝）→抽水→ 除淤清基→管位放样→基槽开挖→铺筑垫层→浇筑管基→排管→接缝处理→端墙砌筑→洞口铺砌→坡脚浇筑→砌护坡→养护→拆坝通水。

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

劳动监察程序包括()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

贴现的定义是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

共用题干技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

共用题干两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19