知识点：Apgar评分pgar评分的五项指标包括A.体重，呼吸，皮肤，肌张力B.心率，呼吸，皮肤，肌张力C.身高，呼吸，皮肤，肌张力D.身高，呼吸，皮肤,心率E.体重，呼吸,心率,肌张力

参考答案：B

心率，呼吸，皮肤，肌张力。还有弹足底或插鼻管试验。

在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（）。

企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（）。

采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是（）。

审核应聘申请表主要有以下方法（）。

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（）。

（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

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