（ ）的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。

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工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是（ ）。

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岗位分类中的细类是（ ）。

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下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（ ）。

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先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（ ）。

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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。

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在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

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国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。

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（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

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