谈判、操纵、强制、职工培训、增加的沟通都是管理者可以使用的途径来：( )
国际注册内部审计师 2023-08-23
B.克服对于变革的抵制
C.维护对信息的控制
D.向上下级显示自己的权力
参考答案：B
A.不正确，因为强迫不能提高士气。B.正确。对待抵制变革的策略包括培训和沟通，参与和包涵，促进和支持，谈判和协议，操纵和合作，以及明确的和暗示的强制。策略的选择取决于环境因素，比如变革产生影响的速度，成本对士气的影响，抵制的性质等。因为强迫不能提高士气，沟通不能维持对于信息的控制。而强制职员能帮助管理者显示权力，培训、沟通和谈判都不能。C.不正确，因为沟通不能维持对于信息的控制。D.不正确，因为强制职员能帮助管理者显示权力，培训、沟通和谈判都不能。
类别: 建筑工程 | 一建市政公用工程实务
2023-05-10
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2023-05-10
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2023-05-10
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