以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？

A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；

参考答案：C

A不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。B不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。C正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。D不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。

层次评估法的主要特点不包括（）

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。

关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括（）。

下列关于短文法的说法错误的是（）。

以下关于兼职的说法错误的是（）。

下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）

绩效管理的重心是（）。

在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

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