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审计师关于样本规模的决定最可能根据以下哪项内容做出?

国际注册内部审计师 2023-08-23

A.证据的相关性。
B.证据的充分性。
C.证据的有力程度。
D.证据的权威性。

参考答案:C

A不正确。相关性指审计证据能够支持审计发现和审计建议,并且与审计目标相一致。B不正确。充分性指审计证据是真实的、恰当的和有说服力的,在此条件下,任何谨慎的知情人都会得出与审计师相同的结论。C正确。有力程度指可靠性,是指审计证据是有证明力的,是内部审计师通过运用适当的审计技术所能得到的最好的审计证据。D不正确。与证据的权威性无关。

人力资源管理的职能活动不包括()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

“人力资源”一词是由()于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

从理论上讲,人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素,下列不属于这三种要素的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

将人力资源视为一切资源中最为重要的资源,第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位,从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

关于组织承诺的说法,正确的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

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