企业内部人员的自然流失包括()。

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选项中属于岗位深度扩大法形式的是()。

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影响企业内部人力资源供给的因素有()。

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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。

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与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。

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对于经营管理人员而言，若没有发生组织结构变革，那么其人员数量与()趋于稳定。

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企业的发展战略，如()，都会造成企业人力资源结构的调整。

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人力资源预测存在的问题表现在()。

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人力资源信息库中属于管理才能清单的有()。

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企业人力资源规划的作用包括()。

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