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CT扫描注意事项不包括

卫生招聘 (放射医学与技术汇总) 2023-08-26

A.需增强扫描的病人,可以不做碘过敏试验
B.不合作患者,CT扫描前应作镇静或麻醉处理
C.扫描参数根据病变部位、病变性质和临床要求确定
D.认真阅读申请单,审查申请单
E.CT检查病人应先更衣、穿鞋套

参考答案:A

汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资或使用薪酬因素,工资水平统周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,她父亲的解释是:“男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。”汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资,这一行为体现制定薪酬时的()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

关键事件法的优势表现在()

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成()

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

绩效考核周期的影响因素有()

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

关于不良事故评估法的正确说法有()

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

()是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

配对比较法正确的操作方法是()  ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。  ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列  ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数  ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

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