工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

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（ ）同时存在平级调动和晋升。

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效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。

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根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

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关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。

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采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

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为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。

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在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。

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人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。

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