工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

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企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

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一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

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下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

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下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。

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()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

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()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

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