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中经络与中脏腑的区别在于

中西医结合助理医师 2023-08-28

A、半身不遂
B、口眼歪斜
C、语言不利
D、神智障碍
E、以上均非


参考答案:D

辨中经络与中脏腑:中经络仅见半身不遂、口眼歪斜、语言不利,但无神志障碍;中脏腑则指突然昏不知人,或神志昏糊、迷蒙,伴见肢体不遂、口眼歪斜等。

( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效管理系统的组成要素包括( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效管理信息系统指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

通过召开不同人员参加的专题座谈会,可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见,并根据会议记录写出分析报告书,针对目前绩效管理系统所存在的主要问题,提出具体的调整和改进的建议。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效面谈的步骤包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

团队具有的特点包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效考评主体选择的一般原则有()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效管理可以依据企业业务进行组织分工,可以按照生产、经营、行政等分为几组,如果是国有企业,还要加上()等考评组。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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