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揉法

中西医结合助理医师 2023-08-29



参考答案:

揉动的幅度不宜过大或过小。频率为120~160次/分。
操作方法:
1.指揉法:用指端着力于治疗部位,作轻柔缓和的环旋揉动。
2.掌揉法:用掌着力于治疗部位,作轻柔缓和的环旋揉动。
3.鱼际揉法:用大鱼际或小鱼际着力于治疗部位,作轻柔缓和的环旋揉动。
4.掌根揉法:用掌根着力于治疗部位,作轻柔缓和的环旋揉动。
5.前臂揉法:用前臂的尺侧着力于治疗部位,作环旋揉动。
6.肘揉法:用尺骨鹰嘴着力于治疗部位,作环旋揉动。
操作要点:
1.以肢体近端带动远端做小幅度的环旋揉动。
2.着力部位要吸定于治疗部位,并带动深层组织。
3.压力要均匀,动作要协调且有规律。
4.揉动的幅度要适中,不宜过大或过小。
5.掌揉、鱼际揉及指揉频率控制在120~160次/分。臂揉法频率控制在100~120次/分。

( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

“如果你的同事当面批评你,你怎么办?”属于( )提问技巧。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是( )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

外部招募的主要方法不包括( )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

以下关于企业定员的说法,不正确的是( )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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