下列关于目标管理法说法正确的是（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。

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在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

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召开年度绩效总结会的目的是（）。

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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。

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在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得以实现。

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下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（　　）。

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薪酬日常管理工作具体包括（　　）。

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（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

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