下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

关键绩效指标的核心是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列属于短期培训计划的是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02