可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

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关于团队奖励的说法，错误的是（）。

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属于个人奖励计划的是（）。

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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

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在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()

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()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

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关于确定薪酬水平的错误说法有()

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()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

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薪酬设计的内部公平性是指()。

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()的本质是一种公平的交换或交易。

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