根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

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（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

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（）属于人力资本支出中的无形支出。

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企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

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对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

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（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

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（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

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（）属于薪酬中的货币收益。

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（）属于平衡计分卡中的短期目标。

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下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

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