（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

通知被录用者的重要原则是（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

校园招聘工作流程不包括（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业鉴别简历的过程不包括（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02