传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

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绩效考核的结果通常不可应用于()。

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下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。

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最低工资标准每()年至少调整1次。

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企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

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自我存在和自我理由的出发点是()。

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货币工资与实际工资的差别取决于()。

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()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

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下列不属于正常性失业的是()性失业。

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关于录用决策，下列陈述正确的是()。

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