绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

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绩效薪金制同( )关系比较密切。

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目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

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下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

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下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。

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关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。

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下列不属于参与管理形式的是（ ）。

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斯坎伦计划中，节约成本的（ ）归员工。

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（ ）是一种常见的参与管理的模式。

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