关于360度考评说法正确的是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

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针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。

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绩效考评指标体系的设计方法包括()。

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

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管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

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绩效考评结果的效标作用体现在()。

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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。

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行为导向的主观考评方法主要有()。

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绩效考评方法在应用中的偏差有()。

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