对造成医疗责任事故的直接责任人员，医疗单位应当根据事故登记、情节轻重、本人的态度和一贯表现，分别给予以下行政处分

对造成医疗责任事故的直接责任人员，医疗单位应当根据事故登记、情节轻重、本人的态度和一贯表现，分别给予以下行政处分

卫生招聘 (营养学汇总) 2023-08-31

A.一级医疗事故：警告、记过、记大过、降级、降职；二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职、撤职；三级医疗事故：记大过、降级、降职、开除留用查看、开除
B.一级医疗事故：记大过、降级、降职、开除留用查看、开除；二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职、撤职；三级医疗事故：警告、记过、记大过、降级、降职
C.一级医疗事故：警告、记过、记大过；二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职；三级医疗事故：记大过、降级、降职、开除留用查看
D.一级医疗事故：记大过、降级、降职、开除留用查看；二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职；三级医疗事故：警告、记过、记大过
E.一级医疗事故：记大过、降级、降职、开除；二级医疗事故：记过、记大过、撤职；三级医疗事故：警告、记过、记大过

参考答案：B

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列项目中，属于经济性福利的是（）

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

市场营销是企业经营管理的（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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