下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )

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影响员工薪酬满意度的因素()

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劳动者健康检查制度包括( )

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( )属于现代人力资源管理的原则。

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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

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绩效考评指标体系的设计方法包括( )

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专业分工和协作的原则，主要措施有()

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劳动保障法的构成包括( )

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战略导向KP1体系的意义体现在包括()

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网络型组织架构的类型包括()

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