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根据《水电水利工程爆破施工技术规范》DL/T5135-2013,相向掘进的两个工作面,相距( )m时,必须采用一个工作面爆破,直至贯通。

一建水利水电工程实务 2023-05-10

A.15
B.25
C.35
D.45

参考答案:A

2020版教材P394 / 2019版教材P393
13.2.6当相向开挖的两个工作面相距小于30m或5倍洞径距离爆破时,双方人员均应撤离工作面;相距15m时,应停止一方工作,单向开挖贯通。

(  )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

根据结构化程度。面试可分为结构化面试和(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

诊断面试由用人部门负责,(  )参与,它更像正规的考试。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

网络招聘是在(  )后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

猎头公司的特点是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

以下不属于内部招募方法的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业参加招聘会的主要程序包括:①招聘人员的准备;②招聘会的宣传工作;③准备资料和设备;④准备展位;⑤与协作方的沟通联系;⑥招聘会后的工作。排序正确的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

无领导小组中,应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色,如(  )等的行为来展现的。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

常用的情境模拟方法有(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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