搜题

女,19岁打工妹。干咳3月伴不规则发热,体温波动在37.8~38.5℃,无咯血及关节、肌肉痛,先后多次静脉注射“头孢霉素”仍无见效,现停经50天。查体:消瘦、双颈部可触及成串小淋巴结,活动,无压痛,右上肺可闻及少量湿罗音。胸片示:右上肺大片密度不均阴影,有小空洞形成。该患者最可能的诊断是( )。

卫生招聘 (中药汇总) 2023-08-31

A.细菌性肺炎
B.支原体肺炎
C.过敏性肺炎
D.干酪性肺炎
E.肺脓肿

参考答案:D

年轻女性,咳嗽伴不规则中低热3月,予抗生素治疗无效,而右上肺病变伴小空洞形成,应考虑到肺结核干酪性肺炎的可能。理由:①上肺是肺结核好发部位,而普通细菌感染最常见于中下肺;②抗生素治疗无效;③有颈部淋巴结肿大及内分泌功能紊乱。干酪性肺炎又称结核性大叶性肺炎,属于浸润性肺结核,病情发展快,症状严重,很快发生肺衰竭。X线检查可见大片渗出性病变,多易很快溶解形成空洞。

(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月) 360度考评的实施程序包括(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月)行为导向型的考评方法包括(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年5月)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 ()?

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年11月)基于信息化绩效考评系统,一般由(  )构成。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2019年11月) 综合型考评方法包括( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

加载更多~